media-nasional.com – Bagi ibu bekerja (working mom), kebijakan perusahaan mengenai isu maternal menjadi salah satu pertimbangan utama.
Pasalnya, menurut London Journal of Primary Care, membangun ikatan kuat dengan anak pada dua tahun pertama dalam hidupnya sangatlah krusial.
Terutama untuk memantau perkembangan, dan juga kesehatan mental anak di masa yang akan datang. Maka dari itu, penting bagi orang tua untuk bisa hadir sepenuhnya dalam dua tahun pertama mereka.
Di sinilah peran perusahaan dan kebijakan mengenai working mom dibutuhkan. Mulai dari cuti haid, cuti bersalin, fleksibilitas perihal urusan atau emergency anak, sampai fasilitas kantor yang mendukung working mom.
Nah, apakah di Indonesia sudah banyak perusahaan yang ramah bagi working mom? Jika iya, perusahaan apa saja yang masuk ke dalam daftar tersebut?
Simak lebih lanjut untuk mengetahui daftar perusahaannya.
Fasilitas Working Mom di Perusahaan
© Pexels.com
Terdapat beberapa fasilitas yang menjadi tolak ukur apakah perusahaan sudah ramah terhadap working mom.
Beberapa fasilitas yang dimaksud adalah seperti tempat penitipan anak, ruang ganti popok, dan ruang khusus menyusui.
Dilansir dari Hukum Online, terdapat Pasal tentang Akomodasi Ibu Menyusui. Beberapa pasal yang membahas permasalahan ini adalah:
• Pasal 83 Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (UU Ketenagakerjaan):
“Pekerja perempuan harus diberi kesempatan menyusui anaknya jika harus dilakukan selama waktu kerja.”
• Pasal 128 UU No. 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan (UU Kesehatan):
“Selama pemberian ASI, keluarga, pemerintah, dan masyarakat harus mendukung penuh penyediaan waktu dan fasilitas khusus di tempat kerja dan sarana umum.”
Jika ada perusahaan atau orang yang menghalangi ibu yang ingin memberikan ASI eksklusif kepada anaknya dapat dikenakan pasal:
• Pasal 200 UU Kesehatan: penjara paling lama (1) tahun dan denda maksial Rp 100.000.000 (seratus juta rupiah)
• Pasal 201 UU Kesehatan untuk Perusahaan: pencabutan izin usaha; dan/atau pencabutan status badan hukum.
Perusahaan Ramah Working Mom di Indonesia
© Pexels.com
1. Tokopedia
Sebagai salah satu perusahaan e-Commerce terbesar di Indonesia, Tokopedia cukup mengakomodir karyawannya yang merupakan working mom.
Di Tokopedia, working mom mendapat jatah cuti bersalin selama tiga bulan, sedangkan bagi para suami/bapak, mereka mendapatkan jatah selama satu bulan.
Untuk fasilitasnya, terdapat ruang laktasi untuk ibu menyusui dan juga daycare center (tempat penitipan anak) yang memungkinkan ibu untuk membawa anak ke tempat kerja.
Sehingga mereka bisa merasa tenang dan lebih fokus bekerja
2. Female Daily Network (FDN)
Perusahaan media wanita satu ini sangat ramah terhadap working mom.
Beberapa kebijakan perusahaan dibentuk agar dapat meringankan beban ibu bekerja sembari menyelesaikan pekerjaannya. Contoh kebijakan di FDN antara lain adalah:
3. Nutrifood
Bergerak dalam bidang makanan dan minuman sehat, Nutrifood juga merupakan salah satu perusahaan yang ramah terhadap working mom.
Kebijakan perusahaan ini antara lain adalah:
4. Unilever
Unilever merupakan perusahaan yang memfasilitasi working mom.
Di kantor Unilever, terdapat Zwitsal Daycare Center yang memungkinkan working mom untuk membawa anak dan menitipkannya saat jam kerja. Di penitipan tersebut, anak-anak dapat menunggu ibu sambil bermain dan belajar.
Kantor Unilever juga dilengkapi fasilitas lain seperti pusat kebugaran, lapangan olahraga, dan juga salon khusus karyawan. Working mom tidak perlu pergi jauh-jauh deh, untuk pampering.
5. AXA Indonesia
Di AXA Indonesia, working mom mendapat banyak benefit mulai dari mendapatkan cuti haid, cuti bersalin yang dapat diambil ketika sudah mendekati persalinan, dan program pengembangan karier dan juga skill working mom.
Untuk fasilitas di kantor, AXA Indonesia menyediakan nursery room untuk menyusui dan pumping ketika dibutuhkan, dan juga terdapat program daycare gratis.
6. AIA Financial Indonesia
AIA Financial Indonesia merupakan perusahaan asuransi yang sangat memfasilitasi dan mendukung perkembangan karier working mom.
Ibu yang bekerja dapat menitipkan anaknya di daycare kantor setiap hari, menggunakan ruang menyusui dan klinik yang disediakan oleh kantor, dan juga menjalani medical check-up rutin (mencakup pap smear, vaksin serviks, dll.)
Tak hanya itu, AIA Financial Indonesia juga menyediakan berbagai aktivitas yang sangat berguna dan insightful bagi ibu bekerja, seperti:
Itu dia daftar perusahaan ramah working mom di Indonesia yang mendukung perempuan untuk tetap bekerja meski sudah berkeluarga.
Perusahaan lain di Indonesia dapat mengikuti jejak perusahaan-perusahaan di atas, mengingat pentingnya peran perempuan di tempat kerja.
Pasalnya, penelitian yang dijalankan oleh McKinsey & Company dan LeanIn.Org menunjukkan bahwa perempuan terbukti mahir menjalankan karier dan pekerjaan domestik, bahkan ketika mereka menjadi tulang punggung tunggal di keluarga.
Dengan memfasilitasi salah satu ‘aset’ terbaik perusahaan, maka perusahaan dapat berkembang lebih baik.
Kamu bisa mencari pekerjaan di tempat yang kamu impikan dan berkonsultasi dengan komunitas Glints terlebih dahulu. Yuk, segera daftarkan akun profesionalmu!
